私たちについて
私たちテックプロパティジャパンは、テクノロジーを通じて地方と都市部の格差を埋め、地方物件のポテンシャルを引き上げることを使命としています。
売買・投資・管理といったすべてのプロセスにAIなどのテクノロジーを取り入れ、業界の常識にとらわれない、新しい不動産体験を生み出します。
スタートアップとしての柔軟性とスピード、そしてプロフェッショナルとしての堅実さと倫理性。その両輪で、不動産の未来を自分たちの手で切り拓いています。
私たちが大切にする価値観
一件の取引ではなく、一生の信頼を築くために。
情熱だけではなく、思考と技術で価値を生み出す。
「何が正しいか」を常に考え、全員が当事者として動く組織へ。
新しい不動産のあり方を、テクノロジーと共に私たちが創る。
募集職種
私たちの営業は、ボールを運ぶ（集客や事務）仕事ではありません。
ゴールを決める（成約する）ことに特化した生粋のストライカーです。
問い合わせのあったお客様に対し、プロとして最適な売買戦略を提案する。
あなたの宅建知識と経験は、事務処理のためではなく、お客様の背中を押す「信頼の証」として使ってください。
不動産未経験のあなたでも、過酷な環境で培った「圧倒的な行動力」と「折れない心」があれば飛躍できます。
シフトによる時差出勤制
休憩1〜2時間含む
あなたが積み重ねてきた「重説」の回数と「決済」の段取り力。それは、営業成績以上に価値あるスキルです。
一字一句間違いのない契約書を作り上げ、お客様に重要事項を説明し、銀行や司法書士と連携して決済を完了させる。
「契約実務」は、単なる事務作業ではなく、高度な専門スキルです。
私たちは、法的な不備なく、かつ最短スピードで成約・決済まで導く「クロージングの守護神」であるバックオフィスを大切にしています。
不動産未経験のあなたでも、過酷な環境で培った「圧倒的な行動力」と「折れない心」があれば飛躍できます。
シフトによる時差出勤制
休憩1〜2時間含む
月2〜4回までリモートワーク可能
あなたが積み重ねてきた「数字」と「仮説検証」。それは、広告運用以上に価値あるスキルです。
マーケティングは、“センス”や“ふわっとしたアイデア”の仕事ではありません。
数字とロジックで、売上を再現性ある形で作る、極めて専門性の高い仕事です。
「なぜ伸びたのか」「なぜ落ちたのか」を考え続けてきたそのスキルを存分に発揮し、会社の成長スピードを加速させてください。
シフトによる時差出勤制
休憩1〜2時間含む
リモートワーク可能
働く環境・制度
出勤時間や休みは自分で自由に設定OK！
ワークライフバランスを大切に、メリハリのある働き方ができます！
GWやお盆の時期には、3〜4日の休暇を付与！
繁忙期を避けた時期に取得するなど、自分で連休をカスタマイズ！
一人ひとりの努力や成果をきちんと見つめるため、評価基準を明確に数値化！
上司の主観に左右されることなく、頑張りがまっすぐに届く仕組みを大切にしています。
宅建士などの不動産に関わる資格の受験費用等は会社負担！
必要な書籍購入費用もバックアップ！
企業価値を一緒に最大化するため、ストックオプションを付与しています！
月2〜4回までリモートワークOK
※バックオフィスのみ
デスクワークが中心なので、服装は自由！
働きやすい服装でどうぞ
オフィス内にコーヒー・紅茶などのフリードリンクコーナーあり！
カップ麺やお菓子などもあります！
仲間を紹介してくれたら、インセンティブを支給！
よくある質問
職種にもよりますが、基本的に、学ぶ姿勢・主体性・ベンチャーマインドがある方は歓迎です。
書類選考のうえ、面接を実施します。
職種や状況により前後しますが、原則1〜2回で、各段階の結果は当社からご連絡いたします。
可能です。
遠方にお住まいの方や在職中の方には、オンラインでの面接にも対応しています。
2〜3週間程度が目安です。
入社時期のご希望やお急ぎの事情がある場合は、日程を調整しますのでご相談ください。
履歴書と職務経歴書をご用意ください。
フォーマットの指定はありません。
ありません。
当社は普段から服装自由ですので、私服でお越しいただいて問題ありません。
募集要項の「求める人物像」に沿って、主体性と協調性、変化やスピードを楽しめる柔軟性、数字や事実をもとにロジカルに考えられるかを重視しています。
経歴の華やかさよりも、入社後に何をどう実現したいかを伺います。
必須要件は「高卒以上」のみで、年齢の条件は設けていません。
経験よりも、当社のビジネスモデルと価値観にマッチするかを重視しています。
回数やブランクそのものを理由に評価することはありません。
その経験から何を得たか、当社でどう活かせるかを伺います。
可能です。
当社自体がシフトによる時差出勤制のため、平日夜など柔軟に調整しています。
ご相談いただけます。
現職の引き継ぎや退職手続きの状況を踏まえて調整しますので、面接時にお伝えください。
マニュアル・ルールは完備しています。
研修はOJT形式を採用しており、上司を含めしっかりサポートする体制です。
マニュアルが整備されているため、まずは基本の型を押さえていただきます。
その後はOJT形式で、上司が伴走しながら実務に入っていただきます。
ご応募いただいた職種への配属が基本です。
ご経験や適性を踏まえて、面接時にすり合わせます。
個人差はありますが、マニュアルとOJTがあるため、早い方は数ヶ月で一通りの業務を任されています。
不明点を気軽に質問できる環境ですので、抱え込まずに進められます。
可能性はあります。
少数精鋭の組織のため、適性やご希望に応じて担当領域が広がるケースがあります。
定例MTGに加えて、評価のタイミングで振り返りを行います。
評価基準を数値化しているため、次に何を伸ばせばよいかが明確になります。
営業職はもちろんあります。
バックオフィスでも、会社の利益に直結する貢献は正当に評価します。
全国の物件を扱っているため、現地調査などで出張が発生することがあります。
頻度は職種や案件によって異なります。
ありません。
本社（東京・渋谷）の1拠点で事業を行っています。
シフトによる時差出勤制で、8:30〜22:00の間に10パターンの勤務時間を用意しています（休憩1〜2時間を含む）。
完全週休2日制（シフト制）です。
「8:30〜17:30」から「12:00〜22:00」まで、10パターンから選べます。
朝型・夜型の生活リズムや、通勤ラッシュを避けたいといった事情に合わせて働けます。
営業は月30時間程度、バックオフィスは月20時間程度(繁忙期は35時間程度)です。
もちろん、36協定を締結しており、45時間超えた場合や、深夜残業をした場合は法定通り残業代を支給しています。
年間休日115日以上（完全週休2日制・シフト制）です。
加えてバックオフィスは毎年5/1に、年間休日が120日になるよう特別休暇を付与しています（バックオフィスの正社員のみ）。
休めます。
休日はチャット等の通知をOFFにすることを奨励しており、メリハリをつけて働ける環境整備に努めています。
初年度は10日を付与しています。
半休の取得制度もあり、通院や家庭の用事などで柔軟に使えます。
取れます。
GW・お盆の時期には3〜4日の休暇を付与しており、繁忙期を避けた時期に取得して連休を自分で組み立てることもできます。
バックオフィス職に限り、月2〜4回まで可能です。
営業職はお客様対応が中心のため、原則出社です。
事前申請のうえ、競業しない、本業に支障のない範囲でご相談いただけます。
もちろん楽ではありません。クオリティとスピード感を追求します。
ただし、意味の無い長時間労働は評価されません。
効率性を追求できれば、スムーズに進められますし、その方法もレクチャーします。
はい。職種を問わず、成果で評価する環境です。
現メンバーも女性が大活躍しています。
年1回定期昇給があります。
また、貢献度に応じて臨時昇給をしたケースもあります。
業績目標の達成率・個人評価の二軸で評価します。
完全に数値化した評価制度ですので、上司等の主観(感情)が入らない設計にしています。
5・11月の年2回支給しています。
業績と個人の実績・人事考課に応じて、営業利益の最大3〜4%を分配する仕組みです。
会社業績100％達成・個人達成率100％で760〜820万円、個人達成率130％で1,000〜1,060万円が年収モデルです。
想定年収は500〜1,500万円で、業績が上がるほど年収も上がります。
通勤手当として月4万円まで実費支給しています。
宅建士など不動産に関わる資格の受験費用等は会社負担です。
必要な書籍の購入費用もバックアップしています。
宅建士を保有している場合は、月額3万円の資格手当があります。
企業価値を一緒に最大化していく仲間に付与しています。
対象や条件の詳細は、選考の中でご説明します。
正社員3年目以上の方を対象にあります。
そのほか、社会保険完備、定期健康診断、PC等貸与、フリードリンクなども用意しています。
お互いに当社のビジネスモデル・社風にマッチするか見極める期間として契約社員でスタートしています。
正社員転換率は100％で、待遇面は正社員とほぼ変わりません。
貢献度に応じて早期に幹部ポストに就くことも可能です。
過去には、大幅なコスト削減に成功し、幹部ポストに就いて活躍しているメンバーもいます。
平均32歳で、男性6：女性4の割合です。
上下関係無くフラットで、アットホームな雰囲気です。
不明点等は気軽に質問・相談できる環境でありつつ、結果にコミットすること、ロジカルな言動、スピード感など、
中身で評価しますので、スキルを向上させたいという意欲のある方にとっては成長できる環境だと思います。
・自分の求められている役割を理解している
・周囲と連携できる
・会社目線でロジカルに考えられる
・スピード感がある
など、募集要項にある求める人物像を体現できる方を評価しています。
・指示待ちタイプ
・「自分の仕事だけ」しか考えられない人
・変化を嫌う人
など、安定志向の方にはおすすめいたしません。
チャットツールや定例MTGを中心に行っています。
属人化しないよう、情報はオープンにすることを徹底しています。
役職や年次に関係なく、合理的な提案は歓迎しています。
過去には、提案してもらったものを即時施行した事例もあります。
隠すことはNGですし、上司も感情的に怒ったりしません。
事実共有→原因整理→再発防止、という改善フローを重視しています。
共有します。
失敗は成長のプロセスなので、隠さず、全体の学びに変える文化です。
多くありません。
開催時も参加は自由で、強制感は一切無く、人事に反映することもありません。
変化が多く、スピード感があります。
より良いものを常に追求しているため、昨日決めたことが、今日アップデートされることもあります。